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¿Cómo debo proceder si un trabajador fallece mientras realiza sus laborales?

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14 Jun 2023
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Los empleadores no solo deben cumplir con la contratación de seguros y la indemnización adecuada, sino que también son responsables de implementar protocolos de seguridad para minimizar los riesgos de fallecimientos laborales.

Empresarios: protocolo cuando un trabajador muere mientras realiza sus laborales | Fuente: Andrea Piacquadio, Pexels

Empresarios: protocolo cuando un trabajador muere mientras realiza sus laborales

La muerte de un trabajador en su lugar de empleo es uno de los eventos más trágicos que pueden ocurrir en el ámbito laboral. No solo representa una pérdida emocional irrecuperable para la familia y compañeros del fallecido, sino que también plantea serios cuestionamientos sobre las medidas de seguridad y responsabilidades legales de las empresas.


En Perú, la legislación laboral establece un marco sólido para asegurar que las familias de los trabajadores que pierden la vida en accidentes de trabajo reciban la compensación y el apoyo económico que merecen en su momento de mayor necesidad.

Protocolo para un accidente mortal en el trabajo

Oscar Aparicio, socio del estudio Rodríguez Abogados & Asociados, explica el protocolo para afrontar un accidente mortal,
si un trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el centro médico asistencial debe notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas siguientes.

Esta notificación se realiza a través del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita a la Dirección Regional de Trabajo correspondiente.
  • Beneficios sociales y seguro de vida
La liquidación de beneficios sociales del trabajador fallecido será cobrada por sus deudos mediante el reconocimiento de herederos, a través del testamento o sucesión intestada. Además, los herederos pueden percibir hasta 32 remuneraciones de la póliza de vida ley, conforme al Decreto Legislativo 688. El seguro de vida a cargo del empleador es obligatorio desde el inicio de la relación laboral y beneficia al cónyuge o conviviente y descendientes, o en su defecto, a los ascendientes y hermanos menores de 18 años.
  • Prestación por Sepelio de EsSalud
EsSalud otorga hasta S/ 2,070 a quien cumpla con la condición de beneficiario o familiar directo del asegurado fallecido y realice los gastos funerarios. Este beneficio requiere que el asegurado tenga derecho de cobertura y vínculo laboral o condición de pensionista al momento del fallecimiento.
  • Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El SCTR es obligatorio para cubrir atención médica y gastos de recuperación en caso de accidentes de trabajo. Este seguro cubre invalidez, pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio según las normas técnicas dictadas por el Ministerio de Salud. Cabe resaltar que este seguro solo aplica a los trabajadores que ejercen trabajos de riesgos, como en los sectores de minería, construcción, u otros.

Perspectiva penalista

Augusto Linares, abogado penalista y socio de Estudio Linares,
indica que, el accidente o la muerte de un trabajador en el ámbito laboral puede constituir un delito dependiendo de las circunstancias.

Afirma que si la infracción deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador pone en peligro la vida o salud del trabajador, estamos ante el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, tipificado en el artículo 168-A del Código Penal. Si esta infracción resulta en lesiones graves o muerte, se considera una modalidad agravada.

“La responsabilidad penal recae en la persona encargada de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. La pena varía entre 1 y 8 años de privación de libertad, dependiendo de si hubo o no resultado perjudicial para la vida o salud del trabajador” dijo.

La investigación tras el fallecimiento del empleado, buscará identificar al autor y determinar la concurrencia de todos los elementos del tipo penal. Este delito se persigue a través del proceso penal común y, de ser encontrado culpable, se dictará una sentencia condenatoria, se determinará la pena y la indemnización correspondiente.

Sanciones

Daniel Robles Ibazeta, abogado laboralista y socio de Robles Ibazeta Consultores,
menciona que, según el VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional, el empleador es responsable de cualquier evento dañino para la vida o salud del trabajador.

Ante un accidente de trabajo, el empleador debe iniciar una investigación del incidente y aplicar medidas correctivas y preventivas.
Las multas por infracciones van desde S/ 8,085.50 hasta S/ 270,529.50, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Recomendaciones

Roberto Shimabukuro, abogado civil y socio de Monroy & Shima Abogados, brinda puntos importantes a tener en cuenta cuando hablando de prevención de tragedias laborales.

Es crucial realizar una evaluación de riesgos, capacitar a los trabajadores, mantener los equipos en buen estado, establecer protocolos claros y promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Cumplir con las normas de SST y evaluar periódicamente las medidas de seguridad implementadas es fundamental.

Además, es esencial contar con un adecuado sistema de gestión para cumplir con las leyes y reglamentos, mejorar el desempeño laboral y mantener procesos productivos seguros. La capacitación constante de los trabajadores y la implementación de supervisión, evaluación y control regular de la seguridad y salud en el trabajo son clave.

Shimabukuro, sugiere evaluar regularmente los resultados en seguridad y salud laboral, para adoptar las medidas necesarias que eliminen los peligros asociados al trabajo. “Una cultura de seguridad activa y participativa entre los empleados es vital para prevenir accidentes y muertes laborales” concluye.
 
Los empleadores no solo deben cumplir con la contratación de seguros y la indemnización adecuada, sino que también son responsables de implementar protocolos de seguridad para minimizar los riesgos de fallecimientos laborales.

Empresarios: protocolo cuando un trabajador muere mientras realiza sus laborales | Fuente: Andrea Piacquadio, Pexels

Empresarios: protocolo cuando un trabajador muere mientras realiza sus laborales

La muerte de un trabajador en su lugar de empleo es uno de los eventos más trágicos que pueden ocurrir en el ámbito laboral. No solo representa una pérdida emocional irrecuperable para la familia y compañeros del fallecido, sino que también plantea serios cuestionamientos sobre las medidas de seguridad y responsabilidades legales de las empresas.


En Perú, la legislación laboral establece un marco sólido para asegurar que las familias de los trabajadores que pierden la vida en accidentes de trabajo reciban la compensación y el apoyo económico que merecen en su momento de mayor necesidad.

Protocolo para un accidente mortal en el trabajo

Oscar Aparicio, socio del estudio Rodríguez Abogados & Asociados, explica el protocolo para afrontar un accidente mortal, si un trabajador fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, el centro médico asistencial debe notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas siguientes.

Esta notificación se realiza a través del Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente, mediante comunicación escrita a la Dirección Regional de Trabajo correspondiente.
  • Beneficios sociales y seguro de vida
La liquidación de beneficios sociales del trabajador fallecido será cobrada por sus deudos mediante el reconocimiento de herederos, a través del testamento o sucesión intestada. Además, los herederos pueden percibir hasta 32 remuneraciones de la póliza de vida ley, conforme al Decreto Legislativo 688. El seguro de vida a cargo del empleador es obligatorio desde el inicio de la relación laboral y beneficia al cónyuge o conviviente y descendientes, o en su defecto, a los ascendientes y hermanos menores de 18 años.
  • Prestación por Sepelio de EsSalud
EsSalud otorga hasta S/ 2,070 a quien cumpla con la condición de beneficiario o familiar directo del asegurado fallecido y realice los gastos funerarios. Este beneficio requiere que el asegurado tenga derecho de cobertura y vínculo laboral o condición de pensionista al momento del fallecimiento.
  • Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
El SCTR es obligatorio para cubrir atención médica y gastos de recuperación en caso de accidentes de trabajo. Este seguro cubre invalidez, pensiones de sobrevivencia y gastos de sepelio según las normas técnicas dictadas por el Ministerio de Salud. Cabe resaltar que este seguro solo aplica a los trabajadores que ejercen trabajos de riesgos, como en los sectores de minería, construcción, u otros.

Perspectiva penalista

Augusto Linares, abogado penalista y socio de Estudio Linares, indica que, el accidente o la muerte de un trabajador en el ámbito laboral puede constituir un delito dependiendo de las circunstancias.

Afirma que si la infracción deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador pone en peligro la vida o salud del trabajador, estamos ante el delito de atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, tipificado en el artículo 168-A del Código Penal. Si esta infracción resulta en lesiones graves o muerte, se considera una modalidad agravada.

“La responsabilidad penal recae en la persona encargada de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. La pena varía entre 1 y 8 años de privación de libertad, dependiendo de si hubo o no resultado perjudicial para la vida o salud del trabajador” dijo.

La investigación tras el fallecimiento del empleado, buscará identificar al autor y determinar la concurrencia de todos los elementos del tipo penal. Este delito se persigue a través del proceso penal común y, de ser encontrado culpable, se dictará una sentencia condenatoria, se determinará la pena y la indemnización correspondiente.

Sanciones

Daniel Robles Ibazeta, abogado laboralista y socio de Robles Ibazeta Consultores, menciona que, según el VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional, el empleador es responsable de cualquier evento dañino para la vida o salud del trabajador.

Ante un accidente de trabajo, el empleador debe iniciar una investigación del incidente y aplicar medidas correctivas y preventivas.
Las multas por infracciones van desde S/ 8,085.50 hasta S/ 270,529.50, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Recomendaciones

Roberto Shimabukuro, abogado civil y socio de Monroy & Shima Abogados, brinda puntos importantes a tener en cuenta cuando hablando de prevención de tragedias laborales.

Es crucial realizar una evaluación de riesgos, capacitar a los trabajadores, mantener los equipos en buen estado, establecer protocolos claros y promover una cultura de seguridad en el lugar de trabajo. Cumplir con las normas de SST y evaluar periódicamente las medidas de seguridad implementadas es fundamental.

Además, es esencial contar con un adecuado sistema de gestión para cumplir con las leyes y reglamentos, mejorar el desempeño laboral y mantener procesos productivos seguros. La capacitación constante de los trabajadores y la implementación de supervisión, evaluación y control regular de la seguridad y salud en el trabajo son clave.

Shimabukuro, sugiere evaluar regularmente los resultados en seguridad y salud laboral, para adoptar las medidas necesarias que eliminen los peligros asociados al trabajo. “Una cultura de seguridad activa y participativa entre los empleados es vital para prevenir accidentes y muertes laborales” concluye.

El seguro de vida no es obligatorio para todos bro.
Muchas empresas no cumplen..
:cafe:
 
Buen post no lo sabía aprendo algo nuevo en el foro te mando un beso ;)
 
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